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青年人才成长计

时间 :2023-04-24 14:12:49 来源 : 四川经济网

【资料图】

党的二十大报告强调：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”作为基层党组织，怎样培养青年人才，不断涵养青年全方位素质，可从以下方面着手。

筑牢思想信念压舱器，涵养政治定力。以“有德有才”为青年干部的培养标准。“德”与“才”都很重要，“有德无才，培养使用；有才无德，用人大忌”。我们要从提高思想信念上着手，增加思想信念厚度。开办青年读书会，将政策理论、廉洁从政、社交礼仪等内容纳入学习讨论，帮助青年更快融入工作生活。从感知体悟上入手，提升思想信念高度。开展青年志愿服务活动提高人民本位意识，让青年更好体会为民服务成就感、荣誉感。从“清”风育青年下手，提炼思想信念纯度。开展新入职员工廉洁谈话、学习廉政案例、共读廉洁文章等，为青年干部绷紧“廉政弦”、夯实“拒腐堤”。

着眼成长蜕变孵化器，涵养业务实力。以“定制施教”为青年干部的培养手段。“人能尽其才则百事兴”，合适的人到合适的岗位。对新入职青年在岗位安排上要有前期考察、岗位试用、激发潜力、综合研判的过程，让人才与岗位达到最高的契合度，发挥岗位育人的效果。建立“传帮带”双向奔赴机制，助力“新兵”“老兵”齐变“精兵”。由股室（单位）负责人作为新入职青年干部结对帮领员，协助青年提高业务水平。青年干部从自身优势出发，用青年活力感染激励全体干部，从而促进人员整体素质提升。

用好践行实干助推器，涵养作战能力。以“创新有为”作为青年干部的培养成果。搭建青年展示的平台，倾听青年声音。开办演讲比赛、辩论赛等活动，让青年有更多展示机会；以业务、生活为内容开展青年头脑风暴，尊重青年的意见建议。提供全面实践平台，让青年能战善战。通过业务培训、拓展培训等方面入手，让青年干部成长为全能抓手，既能独当一面又能面面不惧。建立科学量化考核机制，让青年未来可期。青年人才培养，要包容成长过程也要适时加鞭促进其成长，以实绩作为考核标准，建立能上能下的用人机制，让青年一步一个阶梯成长为更优秀的人。

（绵竹市自然资源和规划局陈娟）

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